富士康是知名企業(yè)，專業(yè)從事電腦、通訊等高科技產(chǎn)品的生產(chǎn)，最好的手機之一蘋果就出自富士康。高科技產(chǎn)業(yè)不光需要技術(shù)型人才，更需要大量的勞動力來從事零件的加工與安裝，兩相比較對勞動力的需求更為迫切，所以富士康更多選在勞動力多且廉價國家。富士康為工人提供保險，工資在3000到4000+，也不是高負荷的繁重工作，但近年來還是存在招不到普工的情況，這是為什么呢？FPC小編跟你一起來分析：

1.“人機器化”

  不是說富士康實現(xiàn)了全機械化，而是把人機械化，全天從事同一動作。出租車司機大多患有脊椎病、老師大多有咽喉炎，每一個職業(yè)都有職業(yè)病，而流水線工人每天從事同一動作，毫無新意可言，這種對心理的摧殘較之身體更為嚴重。許多有出路的人，絕不會選擇單一的流水線生產(chǎn)。“人機器化”帶來的是幸福感喪失，買了新的衣服、換了新的手機、買了新的房子都能增強幸福感，對未來的生活充滿期待。“流水線工人”幸福感何在？所以大多數(shù)工人寧愿擇其他而不是無趣的機器化生產(chǎn)。

2.工作時間之長

  富士康的工作時間長達11小時，普通職工只有兩三千的工資，為了賺取更多的金錢，他們選擇在超長工作時間的情況下，身體超負荷仍選擇加班，周末加班費誘人，許多工人不放過任何一個加班的機會，長此以往，能對這一工作不厭倦的少之又少。人都有從眾心理，在一個電梯里，全部人背朝電梯門而站，80%的可能你也會不由自主背朝電梯。而富士康工人即使對工作厭倦扔會選擇不放過任何一個加班機會。

3.社會影響力

  近年來“富士康一跳”的新聞不斷出現(xiàn)在新聞頁面，這由于多種因素構(gòu)成的，本人對工作的不堪忍受，工長的大聲呵斥，對工人的不尊重，以及高達十萬的死亡賠償，作為大企業(yè)的富士康，內(nèi)部的管理嚴格，統(tǒng)一的防塵服口罩，在車間難以辨認，造成視覺疲勞，對情感的傷害之大。許多人知曉這一結(jié)果，畏于對生命的敬畏，自然不會從事。

4.人口國情

  在建國之初，中國是年輕型社會，對新中國的建設(shè)熱情高漲，中國雖是人口大國，但近年來老年人問題上升為中國五大社會問題之一，“二胎政策”的實行，這都折現(xiàn)出中國的人口優(yōu)勢有所減弱。農(nóng)村的壯年勞動力也在流失，伴以對教育的重視程度增加，所以廉價勞動力在減少。政府對創(chuàng)業(yè)的鼓勵，無業(yè)勞動力微之甚微，給別人打工，作為勞動力主要來源的農(nóng)村，他們更愿意務(wù)農(nóng)或自主創(chuàng)業(yè)，而不是選擇有生命危險又壓抑的拿血汗錢的富士康。

  富士康的勞動力危機這需要企業(yè)家考慮管理模式，做出相應(yīng)的調(diào)整以此完善企業(yè)管理模式，富士康跳樓事件作為不小的社會問題，希望管理者能夠足夠的重視，讓生者不畏，讓死者安息。