富士康是知名企業(yè)，專業(yè)從事電腦、通訊等高科技產(chǎn)品的生產(chǎn)，最好的手機(jī)之一蘋(píng)果就出自富士康。高科技產(chǎn)業(yè)不光需要技術(shù)型人才，更需要大量的勞動(dòng)力來(lái)從事零件的加工與安裝，兩相比較對(duì)勞動(dòng)力的需求更為迫切，所以富士康更多選在勞動(dòng)力多且廉價(jià)國(guó)家。富士康為工人提供保險(xiǎn)，工資在3000到4000+，也不是高負(fù)荷的繁重工作，但近年來(lái)還是存在招不到普工的情況，這是為什么呢？FPC小編跟你一起來(lái)分析：

1.“人機(jī)器化”

  不是說(shuō)富士康實(shí)現(xiàn)了全機(jī)械化，而是把人機(jī)械化，全天從事同一動(dòng)作。出租車司機(jī)大多患有脊椎病、老師大多有咽喉炎，每一個(gè)職業(yè)都有職業(yè)病，而流水線工人每天從事同一動(dòng)作，毫無(wú)新意可言，這種對(duì)心理的摧殘較之身體更為嚴(yán)重。許多有出路的人，絕不會(huì)選擇單一的流水線生產(chǎn)。“人機(jī)器化”帶來(lái)的是幸福感喪失，買了新的衣服、換了新的手機(jī)、買了新的房子都能增強(qiáng)幸福感，對(duì)未來(lái)的生活充滿期待。“流水線工人”幸福感何在？所以大多數(shù)工人寧愿擇其他而不是無(wú)趣的機(jī)器化生產(chǎn)。

2.工作時(shí)間之長(zhǎng)

  富士康的工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)11小時(shí)，普通職工只有兩三千的工資，為了賺取更多的金錢，他們選擇在超長(zhǎng)工作時(shí)間的情況下，身體超負(fù)荷仍選擇加班，周末加班費(fèi)誘人，許多工人不放過(guò)任何一個(gè)加班的機(jī)會(huì)，長(zhǎng)此以往，能對(duì)這一工作不厭倦的少之又少。人都有從眾心理，在一個(gè)電梯里，全部人背朝電梯門而站，80%的可能你也會(huì)不由自主背朝電梯。而富士康工人即使對(duì)工作厭倦扔會(huì)選擇不放過(guò)任何一個(gè)加班機(jī)會(huì)。

3.社會(huì)影響力

  近年來(lái)“富士康一跳”的新聞不斷出現(xiàn)在新聞頁(yè)面，這由于多種因素構(gòu)成的，本人對(duì)工作的不堪忍受，工長(zhǎng)的大聲呵斥，對(duì)工人的不尊重，以及高達(dá)十萬(wàn)的死亡賠償，作為大企業(yè)的富士康，內(nèi)部的管理嚴(yán)格，統(tǒng)一的防塵服口罩，在車間難以辨認(rèn)，造成視覺(jué)疲勞，對(duì)情感的傷害之大。許多人知曉這一結(jié)果，畏于對(duì)生命的敬畏，自然不會(huì)從事。

4.人口國(guó)情

  在建國(guó)之初，中國(guó)是年輕型社會(huì)，對(duì)新中國(guó)的建設(shè)熱情高漲，中國(guó)雖是人口大國(guó)，但近年來(lái)老年人問(wèn)題上升為中國(guó)五大社會(huì)問(wèn)題之一，“二胎政策”的實(shí)行，這都折現(xiàn)出中國(guó)的人口優(yōu)勢(shì)有所減弱。農(nóng)村的壯年勞動(dòng)力也在流失，伴以對(duì)教育的重視程度增加，所以廉價(jià)勞動(dòng)力在減少。政府對(duì)創(chuàng)業(yè)的鼓勵(lì)，無(wú)業(yè)勞動(dòng)力微之甚微，給別人打工，作為勞動(dòng)力主要來(lái)源的農(nóng)村，他們更愿意務(wù)農(nóng)或自主創(chuàng)業(yè)，而不是選擇有生命危險(xiǎn)又壓抑的拿血汗錢的富士康。

  富士康的勞動(dòng)力危機(jī)這需要企業(yè)家考慮管理模式，做出相應(yīng)的調(diào)整以此完善企業(yè)管理模式，富士康跳樓事件作為不小的社會(huì)問(wèn)題，希望管理者能夠足夠的重視，讓生者不畏，讓死者安息。